刚刚过去的2022年3月31日，对许多京东人来说，是毕生难忘的一天。这一天，他们从京东“毕业”了。

“毕业”是京东HR对裁员的美称，下面这张图是被裁员工收到的“毕业须知”，其实就是一份离职指引。许多人并不认同这个被美化的词语，裁员就是裁员，说什么毕业？

根据3月31日现场拍的照片来看，办理离职的员工挤满了大厅。据悉，一天办理离职的员工人数就高达一千多人。一京东员工感叹，大家都还这么年轻！有人说，这个场面有点像九十年代的下岗潮，耳边响起了刘欢的《从头再来》。一名当事员工发帖讲述了自己的故事：十年献京东，一纸遭毕业。从2011年入职京东到2022年3月31日，当天通知裁员，当天就被赶走，和自己同病相怜的同事连落在工位的外套都拿不了，难道京东连一个体面的分手都给不了员工吗？另一个当事员工说，自己被HR查电脑，并以泄露公司信息为名，被HR威胁放弃n+1，不然就把自己加入阳光诚信联盟。还有当事员工说，本来自己4月1日有期权股票解锁，但京东让自己3月31日就走。网友恍然大悟，怪不得许多人的离职卡3月31日，原来是省去了期权解锁的麻烦。许多人建议被裁员工去仲裁，要求京东继续执行劳动合同。有人强调千万不要在离职协议上签字，等他们硬裁后仲裁，可以拿到2n的赔偿。也有人说没必要闹，这是经济型裁员，职场规则如此，赶快找下家才是王道。

有人说，刘强东是老板，不是兄弟，别以为他说几句好话，就真把员工当人。也有人说，相信东哥的本意并不坏，出发点也是好的，只是管理层为了做出成绩，变着花样压榨员工。羊皮披得再久，狼也变不成羊；刀尖哪怕裹上棉花，捅进身体时也不会是柔软的。如果实在撑不下去要裁员，可以，请给劳动者合法的赔偿和基本的尊重，职场如战场，别整那些虚头巴脑的。

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